Увольнение — всегда довольно болезненный процесс, если только вы сами не приняли решение уйти с работы. Ошибка в данном деле может нанести ущерб как сотруднику, так и компании, ведь под сокращение нередко попадают ценные работники, на место которых берут неопытных и недееспособных кандидатов.
Чтобы избежать этого явления, важно, пока не поздно, изменить своё поведение или отношение к делу.
3 типа сотрудников, которых увольняют в первую очередь:
1. Противники изменений и развития
Бизнес не стоит на месте, за последние годы значительные изменения произошли почти в каждой области. По этой причине руководство большинства компаний старается идти в ногу со временем, вводить новые технологии и организовывать обучение для своего персонала. Не упускайте возможности повышать квалификацию, если хотите сохранить рабочее место. Учиться сегодня интересно, модно и доступно. Сопротивляясь изменениям, вы становитесь потенциальной жертвой увольнения.
2. Сотрудники, которые взваливают свои обязанности на чужие плечи
Этот тип работников всегда производят впечатление ужасно занятых людей. Но, если копнуть глубже, выясняется, что большая часть времени у них уходит на взваливание ответственности на плечи коллег и объяснения, почему они не должны заниматься той или иной задачей. Неудивительно, что от услуг любителей «делегирования полномочий» руководство решает отказаться.
3. Источники жалоб и сплетен
Некоторым сотрудникам гораздо интереснее обсуждать последние новости из личной жизни коллег, чем заниматься работой. Такие люди знают всё: кто в этом месяце получил премию, у кого какая зарплата, кто с кем закрутил роман. Данный тип сотрудников в любой момент может стать причиной утечки данных, в том числе и конфиденциальных, а этого руководство допустить не может.
В большинстве случаев избежать увольнения очень просто: достаточно добросовестно выполнять свои обязанности, ответственно относиться к делу и ориентироваться на результат.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями на Facebook:
