В условиях строжайшей конфиденциальности несколько рекрутеров кадровых специалистов поделились с нами откровениями, о которых вам не расскажет ни один начальник!
Итак, вот что говорят профессионалы о том, как следует себя вести при поиске работы.
1. Никогда не обсуждайте работу на Facebook
«Был у меня один кандидат, который обсуждал с друзьями поиск работы у себя на странице. Там выяснилось, что она собирается пойти к нам лишь за строчкой в резюме и надеется вскоре уйти в другую компанию»
2. Обратите внимание на хитрые вопросы
«Я всегда прошу кандидатов рассказать о неудачных ситуациях на работе. Я надеюсь при этом услышать, как они решили эту проблему, но взамен всегда выслушиваю массу эпичных провалов, которые никак не были исправлены!»
3. Не стесняйтесь просить больше
«Не нужно соглашаться на предложенную сумму заработной платы. Торгуйтесь! Конечно, на 25% прибавки никто не согласится, но 5−10% вполне можно попросить. Удивительно, что почти все соглашаются без обсуждений»
4. Все поступки имеют значение
«Чтобы быть успешным в работе, не обязательно следовать лишь набору обязанностей, установленных должностной инструкцией. Проявляйте инициативу, выходите за рамки, и это обязательно сыграет вам на руку!»
5. Поработайте над резюме
«Пусть резюме составляет профессионал. Крупные компании используют программное обеспечение, которое отбирает резюме по ключевым словам, так что, если их там не будет, оно даже не попадёт к рекрутеру»
6. Ничего личного, только бизнес
«Когда я прошу кандидата рассказать о себе, то часто слышу уйму лишней информации, от его политических взглядов до того, как часто и в какую церковь он ходит. Поверьте, это уже перебор, не нужно забывать, куда вы пришли и зачем»
7. Не пытайтесь давать взятку
«Был у меня один кандидат, который пытался всучить мне пачку денег, умоляя меня взять его на работу. Даже если бы я взял их, рано или поздно об этом стало бы известно, и нас обоих бы немедленно уволили!»
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями на Facebook:
